Türkiye’de kurulu şirketlerin yabancı işçi çalıştırabilmeleri için belli şartları yerine getirmeleri gerekiyor. Hangi işyerleri yabancı işçi çalıştırabilir sorusunun kısa ve net cevabı şöyle.
Yabancı işçi çalıştırmak isteyen şirketlerde aranan şartlar:
1- İşyerinde en az 5 TC vatandaşı çalıştırıyor olması gerekiyor. Şirketler ancak 1/5 oranında yabancı işçi çalıştırılabilirler.
2- Şirketin ödenmiş sermayesi en az 100.000 TL olacak. Yıllık brüt cirosu ise 800.000 TL’den az olmayacak.
Bu iki şartı yerine getiren şirketler, çalıştırmak istediği yabancı uyruklu kişiye ilişkin başvuru yapabilir.
Yabancıya ödenecek ücret asgari ücret tutarından fazla olacak. Satış elemanı, pazarlama görevlisi statüsünde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı 3.577,50 x 1,5 = 5.366,35 TL
- Bunun için çalıştırılacak yabancı kişinin en az 6 aylık geçerli oturma izni bulunması gerekiyor.
- Başvuruyu işveren veya danışman firma yapabilir.
- Başvuru online olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılıyor.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA YAPILACAK BAŞVURUDA BULUNMASI GEREKEN EVRAK
Bir işyerinde oturum izni bulunan bir yabancı istihdam edilmek isteniyorsa ve yukarıda sayılı şartları yerine getiriyorsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılacak başvuruda şu evrakların olması gerekiyor:
¬ Çalışma izni başvuru dilekçesi
¬ Son yıla ait vergi dairesi ya da yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu
¬ Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği
¬ İlgili yabancının KEP hesabı olması gerekiyor.
¬ Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) her türlü ticari, hukuki yazışma ve belge paylaşımlarını, gönderildiği biçimde koruyan, alıcının kim olduğunu tespit eden ve gönderilen içeriğin değişmemesini ve güvenli hale gelmesini sağlayan bir sistemdir
Başvurunun yapılması
Türkiye’de bir firmada işe başlayan yabancılar, normal çalışanlar gibi sigortaya bildirilirler.
İşe giriş bildirgeleri, yabancı kimlik numarası ile e-sigorta ekranından verilir.
Sigortalılık kapsamı olarak normal çalışan Türk vatandaşlarından bir farkları yoktur.
Türkiye ile İran arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması bulunduğu için İran uyruklu birini çalıştırmak sorun olmuyor.
TÜRKİYE CUMHURİYETİ HÜKÜMETİ İLE İRAN İSLAM CUMHURİYETİ HÜKÜMETİ ARASINDA SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI
https://www.ailevecalisma.gov.tr/media/67489/digm_sga_iran.pdf
Kanun No. 7306 Kabul Tarihi: 16/3/2021
MADDE 1 – (1) 16 Nisan 2016 tarihinde Ankara’da imzalanan “Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile İran İslam Cumhuriyeti Hükümeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması”nın onaylanması uygun bulunmuştur.
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/03/20210324-18.htm
